
1. La culture d’entreprise
La culture d’entreprise constitue le socle de la marque employeur. Des valeurs clairement définies, authentiques et partagées par tous sont essentielles. Pour cela :
Communiquez vos engagements sociaux et environnementaux.
Célébrez les succès en équipe et les initiatives des collaborateurs.
2. L’expérience collaborateur
De l’intégration au départ, chaque moment vécu dans l’entreprise compte :
Offrez des opportunités de développement (formations, mobilité interne).
Soignez le bien-être au travail : équilibre vie pro/vie perso, gestes quotidiens comme une livraison de fruits ou des pauses conviviales peuvent faire la différence.
3. La transparence
Dans un monde hyper-connecté, la transparence est essentielle pour construire la confiance:
Affichez des informations claires sur les salaires, les perspectives d’évolution, et les bénéfices pour les collaborateurs.
Répondez activement aux avis sur des plateformes comme Glassdoor.
4. L’implication des collaborateurs
Vos employés sont vos meilleurs ambassadeurs :
Encouragez-les à partager leur expérience sur LinkedIn ou d'autres réseaux sociaux.
Créez un programme d’employee advocacy pour qu’ils deviennent les porte-parole de votre entreprise.
Pour en savoir plus sur les enjeux et clés de succès de la Marque Employeur, découvrez les articles et Infographies de Welcome To The Jungle
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